Imagine-se como um recrutador! Você tem o grande desafio de ler mais de 400 currículos e selecionar alguns deles para preencher a somente duas vagas na empresa onde você trabalha. Tarefa fácil, não?! Pois é, a oportunidade de trabalho em uma nova empresa pode ser vista como uma grande chance de crescimento profissional, principalmente quando o profissional de logística sente que no ambiente onde está, não haverá mais oportunidades de crescimento.
Esta mesma oportunidade também pode ser vista de forma diferente, onde o profissional esteja disponível no mercado há mais de seis meses, com família para sustentar, contas a pagar e muita expectativa e ansiedade por uma nova chance…
Pois bem, o profissional de logística tem um perfil diferenciado, pois trabalha de manhã, a tarde ou a noite, em finais de semana e feriados. A pressão por cumprir prazos, garantir a qualidade e alta performance são aspectos inerentes à profissão, pois qualquer falha nos processos afeta drasticamente a satisfação do cliente. Enfim, sua rotina diária está ligada no atendimento direto ao cliente entregando o produto ou serviço que foi contratado.
Dentro desta reflexão, acredito que o profissional de logística é muito resiliente. Pois você consegue encarar grandes desafios, onde muitas das vezes sequer tem recursos suficientes, e ainda por cima consegue ter êxito nas tarefas. Dentro desta característica, acredito que a principal informação para se constar em um currículo está relacionado às suas experiências e resultados conquistados. Esse é o grande diferencial entre um e outro candidato.
Imagine-se novamente sendo o recrutador! Você tem que contratar uma pessoa com um salário de R$6.000,00 e possui dois currículos nas mãos. O primeiro candidato colocou no currículo que possui cinco anos de experiência em logística e desenvolveu um projeto onde reduziu os custos logísticos em R$12.531,00 por mês, enquanto que o outro candidato diz apenas 5 anos de experiência na operação logística. Qual desses dois tem maiores chances de ser contratado?
Pois bem, além de citar no currículo a empresa, o período, a descrição do cargo, você também deve fazer boas referências à sua experiência, quais os resultados você entregou e sempre que possível aponte valores ou indicadores. Porém, o currículo não é feito APENAS de experiências e resultados. O recrutador analisa todo o conjunto da obra. Acredite ou não, o seu currículo apresenta muito do seu jeito de ser, sua personalidade e postura profissional.
Peço que você se imagine com um recrutador novamente…rss Lembra dos 400 currículos? Então! Você não conhece ninguém e tem uma pilha de papel para ler. Você irá valorizar os currículos mais organizados, objetivos e certinhos ou vai preferir currículos longos, confusos e faltando informações? A escolha é sua, afinal tem duas vagas com salários de R$6.000,00 cada…
Hoje não deu, passa amanhã…!! rs
O que quero te dizer é que um bom currículo não irá te garantir o emprego, a contratação, porém, SEM SOMBRA DE DÚVIDAS, você dará um passo importantíssimo para alcançá-lo. Um dos principais objetivos do currículo é chamar a atenção do recrutador para ser convidado para a entrevista de emprego. É bem verdade que durante a entrevista, o currículo é muito utilizado, como uma contraprova do que você diz com o que está escrito. Entretanto, conseguir uma conversa pessoalmente com o recrutador aumenta em muito suas chances de efetivação.
Mas, afinal, o que o currículo diz sobre você, na visão dos recrutadores?
Estética
Acredite ou não, um currículo bem elaborado e bonito esteticamente, passa a impressão de que seu dono seja uma pessoa organizada, que se preocupa em entregar um trabalho bem feito e bem apresentado. Isso serve para muitas coisas na vida, um carro conservado, limpo e encerado, um prato de comida colorido, bonito e suculento, uma camisa limpa, passada e sem furos, enfim, o zelo que a pessoa tem com suas coisas é perceptível. Sua preocupação com o currículo deve ser a mesma…
Quantidade de páginas
A primeira impressão que se tem ao ver que o currículo que é extenso, é a de quanto tempo levará para lê-lo. Lembra dos 400 currículos para apenas 2 vagas? Ah, e isso deve ocorrer dentro de um prazo, que na maioria das vezes é curto. Portanto, o recrutador dá atenção em média 30 segundos na leitura do seu currículo, ou seja, em menos de 1 minuto ele quer ler todo seu potencial e o que você pode agregar para a organização. Literalmente, você tem que se vender de forma clara e objetiva e sem “embromation”!! Acredito que essa palavra não exista, acho que a inventei…sei lá…rsss
Enfim, currículos com mais de 3 páginas se tornam desinteressantes e cansativos.
Erros de português
Passe na revisão ortográfica o seu currículo! Você tem aí o Word, Google e muitas outras ferramentas pra isso! Use elas… Num passe essa vergonha… Currículos com erros de português, até aqueles erros mais bobos, podem ser facilmente descartados pelo recrutador. Porém, problemas com escrita diminuem a credibilidade das informações apresentadas.
Falta de objetivo profissional
Esqueça aquelas frases prontas e clichês, tais como: “Busco aprender”, “Somar na empresa”, “Agregar valor nesta consolidada empresa”, “Fazer parte do quadro de colaboradores” e blá blá blá. Esse é o ponto inicial do seu currículo. Descreva seu objetivo profissional em apenas uma linha, abordando o cargo ou área de interesse. Evite indicar mais de um cargo ou área. A ausência do objetivo, ou um objetivo mal formulado, passa a impressão de que não há um foco do candidato, em relação a sua atuação. Coloque lá: Analista de Logística, Coordenador de frota, Encarregado de Expedição, Gerente de Operações e por aí vai…
Tempo de permanência nas empresas
Esta é uma das questões mais relativa do seu currículo. O processo de contratação, é um processo feito às escuras. O recrutador não te conhece e está correndo um grande risco em te contratar. Se você passa menos de 1 ano em empresas diferentes, você pode ser considerado um risco. O recrutador pode concluir que:
– Você não tem equilíbrio ou é encrenqueiro;
– Você não é leal à empresa e sai na primeira oportunidade;
– Você é demitido com frequência e pode questionar sua competência;
– Você não sabe o que quer profissionalmente ou é um aventureiro.
* Caso você teve pouco tempo de permanência nas empresas, você tem o dever de contar a verdade no seu currículo. Você tem que estar preparado para explicar isso. Faça durante a entrevista, jamais no próprio currículo!
Enfim, diante destas dicas, qual sua opinião sobre o seu currículo? Está considerando estas orientações? Será que ele merece um ajuste?
E ai? Que dúvida cruel!!! Contrato ou não você? rs
Digo isso pois grande parte das pessoas possuem questionamentos sobre como criar seu currículo. Já vivenciei os dois lados. Já fui candidato e também contratante.
É muito cansativo ter que ler todos os currículos, observar detalhes que podem fazer toda a diferença na tomada de decisão para o recrutamento. O chato disso tudo é ter que deixar de dar a oportunidade há alguém que tem qualificação, mas que não soube colocar as informações certas no currículo. Nisso, ambos perdem, tanto o candidato, que é eliminado do processo seletivo, quanto para a empresa que terá um maior tempo para treinamento e capacitação de outra pessoa.
Diante do risco que você pode ter em perder uma grande oportunidade, tomei a decisão de escrever este artigo. E fui mais além! Pesquisei no mercado algum profissional que pudesse contribuir com conhecimento prático para te ajudar.
Depois de conversar com vários profissionais do ramo, encontrei o Wendell Oliveira, que é formado em Administração pela Estácio de Sá e está cursando Coaching e Liderança. Em uma de nossas conversas, ele me disse que sua paixão por currículos surgiu em 2013, quando era Auxiliar Financeiro de uma empresa de Artigos Descartáveis.
Segundo ele, em certo momento, o Diretor Financeiro da empresa pediu para que ele fizesse o recrutamento para algumas vagas disponíveis. Foram mais de 300 currículos que recebeu e foi onde ele percebeu que cerca de 80% dos currículos eram ruins (e bota ruim nisso viu…).
Daí então foi que ele percebeu que a analisar currículos era sempre feita de forma espontânea e prazerosa. Algo natural! Logo, ele decidiu se desligar do emprego e seguir carreira em consultoria de currículos e LinkedIn, que hoje atende por Currículo 10.
Desde então, o Wendell vem analisando currículos das mais diversas áreas e cargos. São mais de 4.000 currículos analisado e 1.500 currículos elaborados.
Mas porque estou te contando isso? Simples! É porque a Prática Logística firmou parceria com o Currículo 10. Descobrimos que o Wendell e sua equipe, faz DIAGNÓSTICO GRATUITO DE CURRÍCULOS. São avaliados 8 aspectos do seu currículo, tais como: conteúdo, clareza nas informações, tipo e tamanho da letra, estética, modelo utilizado, organização, formatação e estruturação. Além disso, SEU CURRÍCULO RECEBERÁ UMA NOTA DE AVALIAÇÃO, de 1 a 10. Show, não?!
Caramba Anderson, preciso de um diagnóstico urgente do meu currículo!!! E agora? rs
Muita calma nessa hora…rss
O processo funciona da seguinte maneira:
1) Se você tem interesse que seu currículo seja diagnosticado, então ACESSE AQUI O SITE DO CURRÍCULO 10 . Informe seus dados (nome, e-mail e telefone), preencha no campo “Como você descobriu o Currículo 10” com as palavras “Prática Logística” e, por fim, anexe seu currículo.
2) O Wendell e seu time realizarão o diagnóstico GRATUITAMENTE pra vc.
3) Com o diagnóstico pronto, a equipe do Currículo 10 entrará em contato com: o relatório, a nota, as considerações e pontos de evolução para o seu currículo.
4) Você não é obrigado a contratá-lo para ajustar seu currículo. Você pode ajustá-lo por conta própria, simples assim…
5) Porém, se vc confiar no trabalho que o time do Currículo 10 realiza, vc poderá contratá-los para elaborarem seu NOVO currículo. Afinal, seu currículo deve te ajudar e não te prejudicar no processo seletivo…
Acredito que seja uma excelente oportunidade para que você tenha a análise do seu currículo por um especialista e de forma gratuita.
A melhor forma de buscar o crescimento é saber onde você está e para onde você quer ir.
Por Anderson Alves
Prática Logística
contato@praticalogistica.com.br
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